med anledning av prop. 1989/90:155 Förnyelse inom polisen

Motion 1989/90:Ju41 av Sylvia Pettersson och Ines Uusmann (båda s)

Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.

Motion till riksdagen
1989/90:Ju41

av Sylvia Pettersson och Ines Uusmann (båda s)

med anledning av prop. 1989/90:155
Förnyelse inom polisen

Av propositionen framgår att polispersonalen enligt statsrådets uppfattning
bör bli mer allsidigt inriktad i sin yrkesroll samt att därför såväl grundutbildningen
som polischefsutbildningen bör ses över och anpassas till de förändringar
som förnyelsearbetet inom polisväsendet innebär.

Enligt rektorn vid polishögskolan bör ett inslag i förnyelsearbetet vara att
höja kvaliteten genom att rekrytera fler kvinnor till polisen. I en intervju i
TCO-tidningen säger han bl.a.:

Den manliga principen och männen har varit helt förhärskande inom polisen.
Vi har gjort många bra saker men vi kan inte säga att vi har lyckats helt.
Brottsligheten är inte precis låg. Det är kanske dags nu att låta den kvinnliga
principen och kvinnor få ett betydligt större spelrum inom polisen.

Kvinnliga poliser (mindre än 15 procent) måste få chanser att utveckla

verksamheten och påverka utvecklingen. Det borde inte vara svårt att

rätta till "snedfördelningen” eftersom många av de egenskaper som vi tillskriver
en bra polis är egenskaper som kvinnor ofta har och har utvecklat
väl.

Enligt vår uppfattning gör polishögskolans rektor här en alldeles riktig bedömning.
Emellertid uttrycker han en åsikt som enligt de erfarenheter vi har
inte är representativ för någon majoritet inom polisväsendet.

I stället kan rekryteringen mycket väl gå till så här; till ett väl fungerande
polisdistrikt med relativt sett låg brottslighet söker ett stort antal polisaspiranter
praktiktjänstgöring, det kan röra sig om ett drygt hundratal, varav en
handfull slutligen skall antas. Uttagningen sker som bekant numera lokalt. I
första omgången sorteras ungefär fyra femtedelar bort, resterande femtedel
kallas till intervju och av dessa skall alltså ungefär fem väljas ut. Det blir fem
män, eftersom det enligt polisledningens uppfattning är självklart att man
väljer "de bästa”.

Om man kommer fram till en sådan slutsats måste anledningen vara endera
att man begår ett allvarligt misstag eller att de kriterier man använder
sig av vid urvalet är felaktigt utformade.

Mot bakgrund bl.a. av rektor Göran Lindbergs uttalande angående den
manliga principen inom polisen anser vi det troligast att frånvaron av jämställdhet
i vårt exempel beror på felaktiga kriterier.

Den översyn av såväl grundutbildningen som polischefsutbildningen som Mot. 1989/90

aviseras i propositionen bör enligt vår uppfattning inkludera en översyn även Ju41

av de kriterier man använder sig av vid antagning av polisaspiranter.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen
anförts om behovet av en översyn av kriterierna vid urval av polisaspiranter.

Stockholm den 10 maj 1990

Sylvia Pettersson (s) Ines Uusmann (s)

13

»* 96704, Stockholm 1990