Lag om uthyrning av arbetstagare m.m.
Anförandelista
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenKatarina Brännström (M)
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenKatarina Brännström (M)
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenKatarina Brännström (M)
- Hoppa till i videospelarenHans Backman (FP)
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenHans Backman (FP)
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenHans Backman (FP)
- Hoppa till i videospelarenAnnika Qarlsson (C)
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenAnnika Qarlsson (C)
- Hoppa till i videospelarenJohan Andersson (S)
- Hoppa till i videospelarenAnnika Qarlsson (C)
- Hoppa till i videospelarenJosefin Brink (V)
- Hoppa till i videospelarenAndreas Carlson (KD)
- Hoppa till i videospelarenJosefin Brink (V)
- Hoppa till i videospelarenAndreas Carlson (KD)
- Hoppa till i videospelarenJosefin Brink (V)
- Hoppa till i videospelarenAndreas Carlson (KD)
- Hoppa till i videospelarenMehmet Kaplan (MP)
- Hoppa till i videospelarenMargareta Larsson (SD)
Dokument
Beslut
Ny lag ska reglera vilka villkor som ska gälla för anställda på bemanningsföretag (AU5)
En ny lag ska reglera vilka villkor som ska gälla för anställda på bemanningsföretag som hyrs ut för att arbeta för andra företag. Bakgrunden till lagen är ett EU-direktiv.
Grundprincipen i lagen är att en bemanningsanställd ska ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om han eller hon anställts direkt av kundföretaget. Detta gäller bland annat arbetstidens längd, övertid, raster, semester och helgdagar, lön samt skydd mot diskriminering på grund av bland annat kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Arbetsmarknadens parter har rätt att göra undantag från kravet på likabehandling genom kollektivavtal. En lagändring ger fackliga organisationer större möjligheter att vidta stridsåtgärder för att få till stånd kollektivavtal som stärker skyddet för bemanningsanställda. De nya reglerna gäller från den 1 januari 2013. Riksdagen sa ja till regeringens förslag.
Riksdagen har tagit ställning till ett antal motioner från allmänna motionstiden 2011 och 2012 om bemanningsföretag. Riksdagen anser att Sverige bör kräva att EU ska anta ett socialt protokoll för att skydda fackliga rättigheter inom EU. På förslag av arbetsmarknadsutskottet beslutade riksdagen att rikta ett tillkännagivande till regeringen om detta. Riksdagen menar att den fria rörligheten inom EU inte får utnyttjas för att pressa löner eller arbetsvillkor. Ett juridiskt bindande socialt protokoll ska göra det tydligt att de grundläggande fackliga rättigheterna, som den fria förhandlings- och konflikträtten samt rätten att fritt teckna kollektivavtal, inte underordnas EU:s ekonomiska friheter. Beslutet innebär att riksdagen sa ja till ett antal motionsförslag från Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. Riksdagen sa nej till övriga motioner.
- Utskottets förslag till beslut
- Bifall till propositionen punkterna 1 och 3 och delvis bifall till propositionen punkterna 2 och 4. Tillkännagivande om att Sverige bör kräva att EU ska anta ett juridiskt bindande socialt protokoll med bifall till motionerna 2011/12:A235 2011/12:A275 yrk. 1 2012/13:Sf207 yrk. 2 2012/13:A392 yrk. 33 Avslag på övriga motioner.
- Riksdagens beslut
- Kammaren biföll utskottets förslag till beslut.