Sök

Votering: betänkande 2015/16:AU10 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m.förslagspunkt 2 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m. Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation

Votering: betänkande 2015/16:AU10 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m.förslagspunkt 1 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m. Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation

Votering: betänkande 2015/16:AU10 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m.förslagspunkt 4 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m. Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation

Votering: betänkande 2015/16:AU10 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m.förslagspunkt 3 Ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter m.m. Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation

Votering: betänkande 2015/16:AU9 Jämställdhet, förslagspunkt 4 Jämställdhet Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 10 SD Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 106 0 0 7 M 77 0 0 7 SD 0 40 0 8 MP 21 0 0 4 C 0 0 21 1 V 0 0 20 1 L 0 0 16 3 KD

Votering: betänkande 2015/16:AU9 Jämställdhet, förslagspunkt 3 Jämställdhet Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 7 C Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 106 0 0 7 M 77 0 0 7 SD 40 0 0 8 MP 21 0 0 4 C 0 21 0 1 V 0 0 20 1 L 16 0 0 3 KD 0

Votering: betänkande 2015/16:AU9 Jämställdhet, förslagspunkt 2 Jämställdhet Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 4 M Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 106 0 0 7 M 0 77 0 7 SD 0 0 40 8 MP 21 0 0 4 C 21 0 0 1 V 0 0 20 1 L 16 0 0 3 KD 13

Votering: betänkande 2015/16:AU9 Jämställdhet, förslagspunkt 1 Jämställdhet Datum: 2016-06-21 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 1 SD Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 106 0 0 7 M 77 0 0 7 SD 0 40 0 8 MP 21 0 0 4 C 0 0 21 1 V 20 0 0 1 L 16 0 0 3 KD 0

Arbetsmarknadsutskottet har granskat regeringens skrivelse Riksrevisionens rapport om regeringens jämställdhetssatsning. Regeringens redovisar här sin bedömning av Riksrevisionens iakttagelser i rapporten. Regeringen presenterar också åtgärder som ska förbättra jämställdhetspolitiken. Flera av dem sammanfaller med rekommendationer från Riksrevisionen. Riksdagen lade regeringens skrivelse till handlingarna, det vill säga avslutade ärendet.

Riksdagen sa även nej till motioner som bland annat handlar om en handlingsplan för mäns våld mot kvinnor, jämställdhetsintegrering, arbetets roll för ett jämställt samhälle, åtgärder mot hedersrelaterat våld och Medlingsinstitutet. Anledningen är att arbete redan pågår inom de här områdena.

Behandlade dokument

23

Förslagspunkter

5

Reservationer

13 

Anföranden och repliker

48, 163 minuter

Justering

2016-06-09

Bordläggning

2016-06-17

Debatt

2016-06-20

Beslut

2016-06-21

Riksdagen sa ja till regeringens förslag om ändringar i diskrimineringslagen som rör arbetet med aktiva åtgärder inom arbetslivet och utbildningsområdet. Arbetet ska vara förebyggande och främjande för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Skyldigheten att arbeta med aktiva åtgärder föreslås omfatta samtliga diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Det är en utvidgning jämfört med gällande regler.

Beslutet innebär bland annat att det bildas ett ramverk för arbetet med aktiva åtgärder. Däremot är det arbetsgivarna och utbildningsanordnarna som får ansvar för att utforma de konkreta åtgärderna, i samverkan med arbetstagare respektive studenter, elever och barn.

Dessutom ska en lönekartläggning för jämställda löner genomföras årligen i stället för vart tredje år, som dagens regler säger.

Ändringarna börjar gälla den 1 januari 2017.

Behandlade dokument

26

Förslagspunkter

5

Reservationer

11 

Anföranden och repliker

20, 66 minuter

Justering

2016-06-14

Bordläggning

2016-06-17

Debatt

2016-06-20

Beslut

2016-06-21

Votering: betänkande 2015/16:AU11 Ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, förslagspunkt 2 Ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation

Votering: betänkande 2015/16:AU11 Ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, förslagspunkt 1 Ett särskilt skydd mot repressalier för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden Datum: 2016-06-08 Omröstning i motivfrågan Utskottets förslag mot reservation

Votering: betänkande 2015/16:AU8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m.förslagspunkt 9 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m. Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 13 SD Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 100 0 0 13

Votering: betänkande 2015/16:AU8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m.förslagspunkt 8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m. Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 12 V Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 100 0 0 13

Votering: betänkande 2015/16:AU8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m.förslagspunkt 6 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m. Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 8 M, C, L, KD Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 100

Votering: betänkande 2015/16:AU8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m.förslagspunkt 5 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m. Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 6 M Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 100 0 0 13

Votering: betänkande 2015/16:AU8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m.förslagspunkt 2 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m. Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 3 KD Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 100 0 0 13

Votering: betänkande 2015/16:AU8 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m.förslagspunkt 1 En arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 2020 m.m. Datum: 2016-06-08 Omröstning i sakfrågan Utskottets förslag mot reservation 1 M, C, L, KD Parti Ja Nej Avstående Frånvarande S 100

Riksdagen har behandlat en skrivelse om regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet 2016 - 2020. Den arbetsmiljöpolitik regeringen presenterar har syftet att förebygga ohälsa och olycksfall samt motverka att människor utestängs från arbetslivet. Arbetsmarknadsutskottet, som har förberett riksdagens beslut, välkomnar skrivelsen och menar att det är särskilt glädjande att regeringens strategi tar avstamp i ett modernt arbetsliv för att möta utmaningarna på dagens svenska arbetsmarknad.

Riksdagen har också behandlat motioner från allmänna motionstiden 2015 om bland annat företagshälsovård, kränkande särbehandling i arbetslivet, skyddsombud och arbetsmiljön inom vården och omsorgen.

Riksdagen lade regeringens skrivelse till handlingarna och sa nej till motionerna.

Behandlade dokument

21

Förslagspunkter

9

Reservationer

14 

Anföranden och repliker

20, 80 minuter

Justering

2016-05-26

Bordläggning

2016-06-07

Debatt

2016-06-08

Beslut

2016-06-08

Arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden, så kallade visselblåsare, ska kunna göra det utan att drabbas av några repressalier från arbetsgivaren. Om arbetstagaren utsätts för repressalier ska hon eller han ha rätt till skadestånd för både ekonomisk förlust och kränkning. Med allvarliga missförhållanden menas brott som kan ge fängelsestraff eller med detta jämförliga missförhållanden.

Det finns ett visst skydd i dag för arbetstagare som slår larm om missförhållanden, exempelvis genom meddelarskyddet och LAS, lagen om anställningsskydd. Regeringens förslag innebär att detta skydd stärks. Skyddet ska gälla oavsett om arbetstagaren är anställd inom offentlig eller privat sektor och det gäller även för arbetstagare som är inhyrda till verksamheten.

Vid externa larm, det vill säga när uppgifter görs offentliga, ska det krävas att arbetstagaren har haft fog för påståendet. Om det larmas internt eller till fackförbund, behövs inte detta för att skyddet ska gälla. Skyddet mot repressalier ska inte gälla om arbetstagaren begår ett brott genom att slå larm, till exempel om arbetstagaren bryter mot en tystnadsplikt.

Riksdagen sa ja till regeringens förslag. Lagändringarna börjar att gälla den 1 januari 2017.

Behandlade dokument

4

Förslagspunkter

2

Reservationer

3 

Anföranden och repliker

17, 60 minuter

Justering

2016-04-28

Bordläggning

2016-06-07

Debatt

2016-06-08

Beslut

2016-06-08