Skyddsombuds möjlighet att företräda enskilda arbetstagare

Skriftlig fråga 2022/23:83 av Johanna Haraldsson (S)

till Statsrådet Paulina Brandberg (L)

Det kommer oroande signaler från fackföreningsrörelsen om att Arbetsmiljöverket tolkar arbetsmiljölagen på ett nytt sätt som riskerar att ändra tillämpningen av lagen och minska skyddsombudens möjlighet att agera på arbetsplatsen.

I TCO:s tidning Arbetsvärlden skriver man den 16 november 2022 att ett dokument som kallas rättslig utredning av skyddsombudens roll har läckt och skapat oro på flertalet arbetsplatser runt om i landet. Dokumentet, en intern rättsutredning, togs fram i samband med myndighetens framtagande av nya föreskrifter om arbetsanpassning. I dokumentet dras slutsatsen att skyddsombud inte ska kunna företräda enskilda arbetstagare på arbetsplatsen. Detta går tvärtemot rådande praxis för hur arbetsmiljölagen hittills har tillämpats, vilket leder till osäkerhet när det gäller skyddsombudens uppdrag och möjlighet att verka på arbetsplatserna.

Arbetsmiljöverkets tolkning riskerar att påverka enskildas möjlighet att få stöd och hjälp av ett skyddsombud. Det riskerar dessutom att legitimera arbetsgivares hindrande av skyddsombuden att utföra sitt uppdrag i samband med bristande säkerhet i allmänhet och vid arbetsanpassning i synnerhet.

Arbetsmiljöverket väljer att prioritera resurser på att utreda ett förtroendeuppdrag som regleras av AML kap. 6 och som arbetsmarknadens parter ansvarar för hanteringen av, något som även finns reglerat i flertalet kollektivavtal. Detta gör myndigheten utan att samråda med parterna angående rådande praxis eller hur lag och föreskrifter tillämpas i praktiken.

Jag vill ställa följande fråga till statsrådet Paulina Brandberg:

Avser statsrådet att vidta några generella åtgärder kopplat till ovanstående för att säkra skyddsombudens roll som företrädare för arbetstagarna i fråga om arbetsmiljö, och vilka åtgärder rör det sig om i så fall?