Mönsterarbetsplatser inom offentlig sektor

Motion 2007/08:So211 av Caroline Helmersson-Olsson (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om mönsterarbetsplatser inom offentlig sektor.

Motivering

Lärande och kompetensutveckling är viktiga förutsättningar för att utveckla mönsterarbetsplatser och därmed höja kvaliteten i våra välfärdstjänster. Den mest avgörande insatsen för att höja kvaliteten i omsorgen för våra barn och gamla är att satsa på personalen.

Då är lärande och kompetensutveckling för de anställda ett villkor. För att lärandet ska få rätt förutsättningar är det avgörande att personalen också har trygga anställningsförhållanden. Antalet visstidsanställningar måste minska, och deltidsanställda som vill arbeta heltid måste få den möjligheten.

Eftersom verksamheterna inom vård och omsorg av våra barn och äldre i så hög grad bygger på visstids- och deltidsanställningar dräneras kompetensen i verksamheten. Kompetens med kunskap, förmåga och vilja att utföra och utveckla en arbetsuppgift går hand i hand med en trygg anställning.

Varje arbetsplats behöver utveckla en egen modell för lärandet i det dagliga arbetet. Genom ett bra samarbete med de lokala arbetsgivarna, utbildningsanordnarna och arbetstagarna kan man i många fall utveckla modeller för arbetsplatslärande, organisationsutveckling och löneutveckling.

För att stärka möjligheterna till lärande i arbetslivet krävs insatser på nationell nivå. Åtgärder bör därför vidtas nationellt för att förmå fler arbetsgivare att satsa på kompetensutveckling för sina anställda. Vi bör också se över om ett nationellt system för kompetensbevis inom äldreomsorgen ska utvecklas. Därutöver bör flexibla former för yrkesutbildning formas som gör det möjligt att kombinera arbete och utbildning.

Stockholm den 13 september 2007

Caroline Helmersson-Olsson (s)