Utbildning i företag

Motion 2002/03:A293 av Ann-Kristine Johansson och Helena Zakariasén (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad i motionen anförs om utbildning i företag.

Motivering

Dagens regler innebär att man kan söka stöd för utbildning av anställda om man samtidigt plockar in en långtidsarbetslös som ersättare för den som är i utbildning. Avsteg från kravet på ersättare kan ske om man permitterat eller sagt upp anställda och de genom utbildning kan behålla anställningen eller få ett nytt arbete.

Utbildning i företag kan aldrig nog stimuleras för att förbereda förändringar, bättra på personalens kompetens och ge möjligheter till att möta nya kunskaper. Arbetslivet, företagens produkter och omvärlden förändras i en allt snabbare takt.

De företag som inte inser behovet av att utveckla och utbilda sina anställda riskerar att slås ut. Tyvärr är också de människor som arbetat på dessa företag ohjälpligt efter när de kommer ut på den öppna arbetsmarknaden när företaget de arbetat på inte klarat av omställningen.

Därför bör det ur samhällets synvinkel vara intressant att hjälpa till med utbildningsinsatser för att överbrygga svackor i konjunkturen, både av hänsyn till den anställde och för att behålla ett varierat näringsliv med många små företag. Utbildning i företag borde vara möjligt för små och medelstora företag, t.ex. upp till 50 anställda, att erhålla också i konjunktursvackor som ett alternativ till uppsägningar eller permitteringar. Utbildningsstöd skall kunna erhållas för 50 % av den totala kostnaden (samma beräkningsregler som dagens företagsutbildning) och skall ha till syfte att stärka den anställdes kompetens för att möta nya krav inom företagets verksamhetsområde. För att passa dessa små företag bör i detta avseende den spärr om stöd med högst 25 % för företagsspecifik utbildning tas bort.

Stockholm den 22 oktober 2002
Ann-Kristine Johansson (s)	Helena Zakariasén (s)