§ 39 i lagen om anställningsskydd

Interpellation 2005/06:207 av Sköld Jansson, Camilla (v)

den 19 januari

Interpellation 2005/06:207 av Camilla Sköld Jansson (v) till statsrådet Hans Karlsson (s)

§ 39 i lagen om anställningsskydd

Företaget Connex uppsägning av Sekos klubbordförande Per Johansson väcker många principiella frågor, bland annat kring § 39 i lagen om anställningsskydd. Paragrafen reglerar vad som händer när en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom där Arbetsdomstolen ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande. Lagen ger med andra ord arbetsgivaren en möjlighet att trotsa ett domstolsutslag genom att betala ett skadestånd till arbetstagaren.

I Per Johanssons fall handlar det om att en fackligt förtroendevald kan komma att köpas ut även om Arbetsdomstolen skulle ogiltigförklara uppsägningen.

I Norge finns inte samma möjlighet till utköp. Där har den anställde ett större inflytande och om samarbetsklimatet är dåligt är det arbetstagaren, inte arbetsgivaren, som fattar beslut om att anställningen ska upphöra. Enligt tidningen Kommunalarbetaren den 3 november 2001 har regeringen uttalat en ambition om att utreda det norska systemet. Utredningen skulle även omfatta skärpta sanktioner.

Mot bakgrund av ovanstående vill jag fråga statsrådet Hans Karlsson:

1.   Har statsrådet utvärderat det norska systemet?

2.   Är statsrådet beredd att förstärka löntagarinflytandet i situationer där domstol ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avsked?

3.   Är statsrådet beredd att ge fackligt förtroendevalda ett särskilt skydd i nämnda situationer?

4.   Är statsrådet beredd att skärpa sanktionerna mot arbetsgivare som trotsar domstolsutslag om ogiltigförklarande av uppsägningar och avsked?