Arbetsliv i förändring
Motion 1997/98:A272 av Olof Johansson m.fl. (c)
Ärendet är avslutat
- Motionskategori
- -
- Motionsgrund
- Tilldelat
- Arbetsmarknadsutskottet
Händelser
- Inlämning
- 1997-10-06
- Hänvisning
- 1997-10-10
- Bordläggning
- 1997-10-10
Motioner
Motioner är förslag som riksdagens ledamöter har lämnat till riksdagen.
Motion till riksdagen
1997/98:A272
av Olof Johansson m.fl. (c)
Arbetsliv i frndring
1 InnehllsfrteckningSammanfattning
Frndringarna inom arbetslivet blir nu allt mer uppenbara. Gamla branscher och jobb sls ut och nya tillkommer. Frndringstakten kar. Lnearbetet r och kommer under verskdlig tid att vara det dominerande. Men tydliga frndringar sker. En anstllning r inte livslng p samma stt som tidigare. Arbetstagare kommer oftare n tidigare att byta arbetsuppgifter och arbetsgivare. Nya eller annorlunda anstllningsformer, som exempelvis kontraktsanstllningar, kommer att bli mer frekventa. Att sjlv starta och driva fretag, under lngre eller kortare perioder, som komplement eller istllet fr en vanlig anstllning, kommer likas att ka. Flexibiliteten kommer att vara norm.
Politiken kan inte kommendera fram nya jobb - endast skapa frutsttningar fr nya jobb. Statens ansvar fr sysselsttningen r det direkta arbetsgivaransvaret och frhllandet mellan stat, kommuner och landsting. Dremot har politiken det avgrande inflytandet p faktorer som direkt och indirekt skapar frutsttningar fr sysselsttning. Den ekonomiska politiken har betydligt strre pverkan p arbetsmarknaden n de lagar och regler som ofta tillskrivs avgrande betydelse. Genom en ekonomisk politik som sanerat de offentliga finanserna har rntan kunnat pressas ner. Den stora oskerhet som fanns i den svenska ekonomin under brjan av 1990-talet hller nu p att vxlas ver till ett allt starkare frtroende. Detta r grunden fr en ekonomi som leder till kad sysselsttning.
Lgre rnta innebr att fretagen vgar investera. Det blir enklare att rkna hem investeringar. kat frtroende tillsammans med en mer robust ekonomi gr att fler fretag knner strre skerhet och vgar investera. Olika sysselsttningsstimulanser kan d f genomslag i kad sysselsttning. Nr tilltron till den ekonomiska politiken r hg kan snkta skatter och avgifter leda till kad sysselsttning. I ett lge d tilltron till ekonomin r lg kommer arbetsmarknaden inte att reagera p stimulanser. Centerpartiet har p ett mycket ptagligt stt medverkat till att vi nu kan se ett kat frtroende fr svensk ekonomi. Detta r en grundpelare fr att bygga ett Sverige som r rustat fr framtidens krav.
Att skapa ekonomiskt utrymme fr terkommande utbildning kommer att vara en av de viktigaste framtida uppgifterna bde fr den enskilde och fr parterna p arbetsmarknaden. Genom infrande av arbetstidsbank och kompetensfrskring kan den enskilde frdela tid och pengar till sig sjlv under den egna livscykeln. Politiska initiativ som mjliggr detta kommer att vara av strre lngsiktigt intresse n diskussioner om procent i bidragssystemen.
En nyckel i modern, mer individuellt anpassad arbetmarknad r mer flexibla arbetstider. Arbetstiden mste kunna varieras beroende p livsmnster eller livssituation under olika skeden i livet. Det vinns fler vlfrdsvinster frknippade med frkortade arbetstider. Den formella arbetstidens roll kommer sannolikt att minska i betydelse. Frkortade arbetstider mste vxa fram ur kad produktivitet. Arbetstidsfrkortning br i frsta hand bygga p frivillighet och avtal och vara ett ansvar fr parterna p arbetsmarknaden. Frutsttningarna kan dock variera starkt p olika delar av arbetsmarknaden. Av rttviseskl kan politiska tgrder behvas. Det kan handla om lagstiftning fr kad rttvisa p exempelvis skatteomrdet och en mer aktiv roll i arbetstidsfrgan fr de offentliga arbetsgivarna. Det frutstter ett samhllskontrakt mellan arbetsmarknadens parter och staten, som leder till en ansvarsfull hantering inom samhllsekonomins ramar.
Politikens uppgifter blir att utforma system som ger utrymme fr att prva olika handlingsalternativ. Att vga prva ngot nytt leder inte alltid till att detta lyckas. Om mnniskor inte vgar prva kommer inte heller de goda ider som kan utvecklas till morgondagens Ericsson eller Volvo att prvas. Ett fretagsamt samhlle r ett samhlle som vlkomnar nyskapande och kreativitet. Det r ocks ett samhlle som tar tillvara goda initiativ och lter mnniskor bde lyckas och misslyckas. De trygghetssystem som byggts upp klarar inte av att hantera en ny situation med allt strre rrlighet. En genomgripande analys av trygghetssystemen r en frutsttning fr att klara framtidens utmaningar.
Fr att trygga vrt vlstnd, ha rd att betala av bde stats- och miljskuld samt ge vra barn en god framtid mste Sverige sl in p nya banor. Sveriges frmsta konkurrensmedel skall vara allas egen inneboende kreativitet, hg kunskapsniv, vr moderniseringslust och vr lnga tradition av samfrstnd vid avgrande samhllsfrndringar. Centerpartiet kan aldrig acceptera att Sverige gr i olika hastigheter, dr vissa regioner eller grupper drar ifrn p bekostnad av andra.
2 Inledning
Sverige str i en brytningstid. Vi r p vg att lmna det ekonomiska moras som 1980-talets spekulationsekonomi innebar. En ndvndig sanering av statens finanser har genomfrts med aktiv medverkan av Centerpartiet. Nr detta saneringsarbete nu visar att vi ftt fastare mark under ftterna mste allas anstrngningar till fr att forma en framtid dr vi klarar sysselsttningen, blir mindre beroende av den internationella finansmarknaden och dr vi utnyttjar vra komparativa frdelar fr att ta sprnget in i 2000-talet.
Vrt land har ngra avgrande frdelar infr framtiden:
- Vi har en tradition av samfrstnd och kan skapa sammanhllning vid avgrande samhllsfrndringar.
- Vr befolkning r vlutbildad. Lusten till kompetensutveckling och vidareutbildning r gemensam fr alla grupper i samhllet. Vi intar en ttposition i vrlden betrffande datakunskap "p bredden".
- Vrt samhlle prglas av en tydlig moderniseringslust. Nya tekniska lsningar kan snabbt prvas i stor skala i Sverige. Mobiltelefon- utvecklingen illustrerar detta.
- Vi r p vg mot vrldens mest jmstllda samhlle.
Sverige har nu ntt den punkt dr en stark och uthllig ekonomisk tillvxt kan skapas. Den stora utmaningen blir att skapa lsningar som frenar ett ekologiskt och ett humanistiskt perspektiv. Detta innebr en framtid som r bde hgekologisk och hgteknologisk. Fr att allas frutsttningar ska kunna komma till sin rtt behvs nya stt att ta tillvara de mngas kreativitet och skapande.
Framtiden krver flexibilitet och nya vgar till frsrjning. Mnga vill vara fria att frverkliga sina personliga drmmar. Man sker lsningar som passar med den livsform man efterstrvar. De som har frlorat sina tidigare arbets- uppgifter och nu sjlva vill frska ta ansvar fr sin egen utkomst frenas av nyfikenhet till flexibilitet, viljan och nskan att ta eget ansvar och egna risker. Kombinationen av mnga sysslor, i form av t.ex. projektanstllningar, ssongsarbete, hantverk, odling etc. kombinerad med kompetensutveckling, kan bli ett stt att skapa sig en livsstrategi och egen frsrjning.
3 Det nya vxer fram
Det traditionella industrisamhllet har sin brjan frn mitten eller senare delen av 1800-talet. vergngen frn det agrara samhllet till industrisamhllet innebar nya mjligheter och att nya mnster etablerades. Tillverkning/produktion kunde effektiviseras till industriell produktion. Nationella och internationella marknader utvecklades.
Under senare delen av 1900-talet har delvis andra drivkrafter utvecklats. Internationalisering, ny teknik och allt snabbare omsttning av kunskaper ndrar nu p nytt produktionsbetingelserna och drmed sttet att organisera produktionen. Nya mentala kartor ritas, en tydlig vrderingsfrskjutning sker.
En sysselsttningsstudie frn OECD illustrerar detta: Varje r tillkommer ca 10 procent nya arbetstillfllen med krav p hga kvalifikationer. Samtidigt frsvinner en lika stor del arbetstillfllen med enklare arbetsinnehll. Tillskottet till arbetskraften av personer med ny utbildning utgr varje r endast 2-3 procent. Istllet fr att konstruktivt mta denna frndring har Sverige frskt skydda sitt nringsliv frn omvandlingstrycket t.ex. genom en serie devalveringar. Etablerade branscher med stora exportorienterade fretag har gynnats, medan nya fretag i tillvxtbranscher missgynnats. Investeringar i mer kunskapsintensiv produktion har varit alldeles fr lga. Trots stora satsningar i forskning och teknisk utveckling har Sveriges andel av vrldens kunskapsmarknad minskat sedan 1980.
En kad internationalisering kar beroendet av omvrlden och leder drmed till att konkurrens- och omvandlingstrycket i ekonomin kar. kat konkurrenstryck skrper kraven p kortare leveranstider och flexiblare produktion. Sverige mste vinna konkurrensfrdelar i frhllande till omvrlden genom kunskapsttare produktion - inte genom att konkurrera med lga lner.
Krav stlls i allt hgre utstrckning p fretagens flexibilitet och frmga att frst kundernas behov av nya lsningar. Fr att snabbt kunna mta kunders krav krvs "plattare" organisationsstruktur med frre beslutsniver. Varje medarbetare kommer ofta att sjlv ha kundkontakt. Frmgan till flexibilitet blir avgrande fr fretagens lngsiktiga verlevnad. Svl individ som fretag blir beroende av att utveckla denna kompetens. Kompetensen eller humankapitalet blir viktigare n realkapitalet.
3.1 Nya vrderingar
Vrderingar frndras. Frndringarna syns tydligast hos ungdomar. Viljan att i strre omfattning kunna pverka sitt eget arbete, att f utlopp fr den egna kreativiteten, fr sjlvstndighet och fr ansvarstagande r uttryck fr dessa vrderingsfrndringar.
Internationaliseringen kar. Rrligheten och sjlvstndigheten blir strre. Invandringen har medfrt mngkulturell erfarenhet och kunskap till samhllet, vilket r en tillgng fr en internationaliserad arbetsmarknad. Dock har vi i Sverige inte lyckats ta tillvara den ofta goda utbildning och kompetens som mnga invandrare besitter.
Ungdomar lgger strre vikt vid arbeten som ger mjlighet till sjlvstndighet och utveckling. De r heller inte frmmande fr att bryta upp frn arbetsplatser som inte upplevs ge utrymme fr kreativitet och sjlvstndighet.
Arbetet r en del i sjlvfrverkligandet och i den personliga utvecklingen. Mnga vljer att satsa p en egen verksamhet. Den frihet som ett eget fretag kan innebra prioriteras hgre n den trygghet som ett fast arbete innebr.
Vrderingsfrskjutning frn materialism till upplevelse pgr i hela vrlden. Den dramatiskt kande musikmarknaden och den digitala revolutionen r uttryck fr dessa nya vrderingar.Vidare har en livsstil i harmoni med naturens krav blivit en viktig, grundlggande vrdering fr mnga individer. Upplevelseomrdet kommer att f strre betydelse fr svensk ekonomi.
Ett grundlggande behov hos oss mnniskor r knslan av att behvas, att betyda ngot fr andra och att knna att man har en plats i tillvaron. Att ha mjlighet att frsrja sig genom en anstllning, ett eget fretag eller kombinationssysselsttning tillfredsstller en del av detta behov.
All kreativitet har sitt ursprung i individens lust att utvecklas. Det r politikens viktiga uppdrag att stdja detta utan att frkvva. Det gller att vcka den kreativitetens "gld" som finns hos alla. Man kan inte byta ut mnniskors vilja mot politiska lsningar.
3.2 Nya anstllningsformer
Allt frre kan i framtiden rkna med att de har en livslng anstllning. Istllet kommer fler att finnas i nya "mellanformer" mellan anstlld och arbetsgivare eller egenfretagare. Egenfretagande i bemrkelsen att den enskilde kontrakteras fr ett visst uppdrag eller projekt kommer allt bli allt vanligare. Det engelska uttrycket "self-employed" sammanfattar ganska vl detta nya frhllande. Kontraktsformen blir drmed en allt vanligare anstllningsform.
4 Nya mnster
Tre viktiga drag kommer att pverka samhllsutveckling och sysselsttning. Dessa drag - kretslopp, kunskap och tjnster - skall inte ses som tre expansiva sektorer eller branscher. Istllet r dessa drag s allmngiltiga att de kommer att genomsyra alla sektorer och alla branscher.
4.1 Kretslopp
Miljkrav och kretsloppstnkande kommer att bli allt viktigare fr industriell frnyelse. Det internationellt erknda miljforskningsinstitutet World Watch Institute har kallat den vxande grna marknaden fr den andra industriella revolutionen. Kretsloppstnkande och miljkrav frn bde konsumenter och staten kommer att leda till nya produkter och nya produktionsmetoder vilket kommer att medfra frnyelse inom befintliga fretag, nyfretagande och nya arbetstillfllen inom en mngd branscher.
Det handlar om att skaffa sig och ta tillvara ett ekologiskt frsprng; att exempelvis anvnda energiomstllningen som en hvstng fr att utveckla en miljanpassad teknologi. Rtt utnyttjat kan energiomstllningen och kretsloppsarbetet leda till att Sverige blir vrldsbst p att skapa tillvxt som r ekonomiskt och ekologiskt uthllig och som ger nya jobb. Gr vi det nu har vi chansen att frse en stor vrldsmarknad med vra nya lsningar.
4.2 Kunskap
Allt fler forskningsrapporter kring tillvxtens villkor pekar ocks p att den enskilt viktigaste faktorn r investeringar i utbildning p alla niver i samhllet. Samtidigt understryks sambanden mellan arbetsproduktivitet och kunskapstillvxt. Det r drfr viktigt att kunskapsinnehllet kar ven i de mer traditionella rvarubaserade branscherna.
De hgteknologiska och kunskapstta fretagen och branscherna kommer att expandera och st fr stor del att tillvxten. Expansion underlttas om nya gandeformer eller garlsningar utvecklas. Drfr behver lagar och regelsystem ses ver s att inte formella hinder stter stopp fr nya lsningar.
4.3 Tjnster
Vi str bara i brjan av en utveckling dr mnniskor anvnder allt mer av sitt konsumtionsutrymme fr att kpa tjnster som r uttryck fr ett nytt vrderingsmnster. Oavsett om det t.ex. r frga om ny musik eller upplevelseturism innebr detta ofta en mer tjnsteintensiv verksamhet. Det finns ocks anledning att tro att mnga kommer att efterfrga nya former av tjnster, exempelvis i hemmen, vilket kommer att medfra en ny efterfrgan p utbildad arbetskraft inom detta omrde.
Industrifretagen svarar idag fr mindre n 20 procent av det totala frdlingsvrdet i ekonomin. Mnga fretag, men ven stat, kommun och annan offentlig verksamhet, koncentrerar sig alltmer p sin krnverksamhet. Kompletterande behov av kunskaper, tjnster och service kps istllet in efter behov. Det sker i form av underleverantrer, entreprenader, konsulttjnster och projektanstllningar. Drfr har sysselsttningskningen varit snabb inom denna typ av verksamhet. Samtidigt r en stor del av tjnstesektorn mer eller mindre direkt kopplad till industriproduktion eftersom drygt 30 procent av alla industrianstllda nu arbetar med tjnsteproduktion.
Den stora potentialen fr nya tjnster hnger samman med frmga att utveckla ett hgt kunskapsinnehll i tjnsterna. Detta sker bland annat genom att ta tillvara nya ekologiska och hgteknologiska lsningar.
4.4 Nya problem
Kunskap r en viktig grund bde fr att mta frndrade krav vad gller arbetets innehll och organisation och fr att kunna ta del av vlfrdsutvecklingen. Det finns risk att nya klyftor uppstr om stora grupper inte fr tillgng till ny kunskap och ny teknik. Industrisamhllets klyftor i form av lne- och frmgenhetsskillnader frsker samhllet utjmna genom omfrdelande skatte- och transfereringssystem. I kunskapssamhllet blir drfr en prioriterad politisk uppgift att se till att alla ges mjlighet till frkovran. Det mest angelgna r att tillfrskra individer med lg formell utbildning mjligheter att uppgradera sina kunskaper. I detta ligger inte ngon frringan av den praktiska kunskapen. Tvrtom r den praktiska kunskapen mnga gnger en frutsttning fr att kunna ta till sig och frst nya kunskaper inom arbetsomrdet.
Ur ett vlfrds- och demokratiperspektiv r det fundamentalt att alla blir delaktiga i kunskaps- och kompetensutveckling. Det rcker inte att alla fr mjlighet att dela den vlfrdsutveckling som kunskapssamhllet genererar. Det handlar ocks om delaktighet i den dynamiska utveckling som kunskapstillvxt innebr. D kan segregering och en uppdelning i A- och B- lag svl kunskapsmssigt, socialt, ekonomiskt och regionalt motverkas.
5 Politik som ger frutsttningar
Politiken i sig kan inte kommendera fram nya jobb inom den privata sektorn. Istllet mste politiken inriktas p att skapa frutsttningar fr nya jobb. Den politik som ska skapa frutsttningar fr ny sysselsttning och fler jobb mste ta avstamp i ovannmnda vrderingsfrndringar, de nya mnster vi beskrivit och bygga p tre viktiga delar:
- Varje mnniska skall har rtt att utvecklas efter sina frutsttningar, pverka sin egen situation och vara kreativ och skapande. Alla har kraft och mjlighet att forma sin egen framtid - om mjligheterna ges. Detta gller svl utbildning, fritid som under arbetslivet.
- Arbetet fr ett jmstllt samhlle dr kvinnor och mn ges lika frutsttningar att ta del av och dela p bde yrkesliv och hemarbete. Delat ansvar fr hemmets arbete kar frutsttningarna fr det jmstllda samhllet dr kvinnor arbetar i lika hg utstrckning som mn och har samma mjligheter till utveckling, karrir och ln.
- Ge alla mjlighet att ta klivet in i det framtida samhllet, kunskaps- samhllet. Politiken fr inte acceptera att nya sociala, ekonomiska, regionala eller kunskapsmssiga klyftor gr sig gllande. Frdelning av vad som skapar vlstnd och utveckling mste komma hela landet och hela befolkningen till del.
5.1 Bejaka tillvxt fr kretsloppsekonomi
Sverige behver en uthllig ekonomisk tillvxt. Under de r nr Sverige som nation kt kana frn topp till botten i OECD:s tillvxtstatistik har samtidigt mjligheterna att bedriva en aktiv sysselsttnings- och vlfrdspolitik dramatiskt beskurits. Tillvxten fr inte g ut ver ekologiska, sociala och regionala vrderingar. Centerpartiet vill stadkomma en tillvxt som frn brjan r miljanpassad och som bygger p hgekologisk och hgteknologisk produktion.
Stabilitet i samhllsekonomin med varaktigt lg inflation och lga rntor r av strsta betydelse bde fr nya fretag och fr tillvxtfretag. En hllbar ekonomisk politik som successivt sanerar statsfinanserna och pressar ner rntorna r ndvndig fr tillvxt, strukturomvandling och kad sysselsttning.
5.2 Jmstlldhet i familje- och arbetsliv
Dagens unga har andra vrderingar och andra prioriteringar nr det gller arbete, fritid och familj. ven om familjernas sammansttning varierar prioriteras sjlvbestmmande, trygghet och relationer mycket hgt. Man vill ta ett gemensamt ansvar fr hem och familj och drmed bryta det knsrollsmnster som hrskar idag. Arbetstiden mste kunna mta de varierande livssituationer som individ och familj befinner sig i under olika skeden i livet.
Det r i hemmet och i de relationer som utgr frn hemmet som grunden fr jmstlldhet lggs. Fr att bde kvinnor och mn skall kunna delta i arbetslivet p jmstllda villkor krvs kad delaktighet av mnnen i hemarbetet.
Skolan har en viktig uppgift i att motverka knsbundna utbildnings- och yrkesval. Om kvinnor och mn skall ka sin andel inom traditionellt knsbundna arbetsomrden mste arbetet brja tidigt.
Knsuppdelningen p arbetsmarknaden r fortfarande mycket stor. Kvinnor har ofta sin utkomst via sysselsttning inom offentlig sektor. tgrder inriktade p ndrad kompetens och drmed kade mjligheter fr kvinnor att finna sysselsttning i andra branscher mste prioriteras.
6 Ett fretagsamt samhlle
Ett fretagsamt samhlle r ett samhlle som vlkomnar mnniskors egen frmga till nyskapande och kreativitet. Fretagsamhet r en egenskap som alla har och innebr initiativrikedom och engagemang. Det kan leda till produktutveckling och intraprenrskap eller engagemang i form av att starta och driva ett eget fretag.
Den snabba tekniska utvecklingen, inte minst inom informationstekniken, transporter och frndringar i arbetets innehll och organisation gr att behoven av kunskap och kompetens kar. terkommande utbildning och livslngt lrande r frutsttningar fr att fretag och individer skall kunna leva upp till de krav som efterfrgas i framtiden. Lsningen ligger dock inte enbart i att under kortare eller lngre perioder sitta i skolbnken.
Det efterindustriella samhllet r mer komplext och rrligt vilket samtidigt innebr hgre grad av oskerhet. Det gr inte att planera fram allt gott. Fr den enskilde blir det ndvndigt att kunna hantera en allt strre oskerhet. Det avgrande r att denna oskerhet inte tillts hmma lusten att ta nya initiativ. Den mest grundlggande nyorienteringen r att stta flexibilitet som karaktriserande norm fr framtidens sysselsttning.
6.1 Entreprenrskap och intraprenrskap
Fr att ka sysselsttningen r det viktigt att bygga vidare p de erfarenheter som finns i omrden av vrt land dr fretagande och sysselsttning blomstrar. Nya anstllningsformer, eller fretagsformer, behver utvecklas fr att klara morgondagens krav. Det kommer under kommande decennier att vara naturligt att under kortare eller lngre tider driva sitt eget fretag eller inom ramen fr kooperativ utveckla sin id.
Det mste bli lttare att slppa loss den kreativitet som mnniskor besitter. D kan nya lsningar, ny teknik och nya produkter utvecklas. Detta kan ske bde i befintliga fretag, via intraprenrskap, i form av avknoppning eller genom helt nya fretag, entreprenrskap. Enklare regler fr att starta och driva fretag mste till. Nya fretagsformer mste utvecklas.
P en arbetsmarknad dr anstllning inte r livslng och dr den enskilde oftare kommer att ha ngon form av kontraktsanstllning mste nya fretagsformer utvecklas. Former fr sjlvanstllning eller solofretag behver utvecklas. Dagens regler fr egenfretagande svarar inte upp mot dessa krav. Centerpartiet anser att en ny frenklad fretagsform snarast br utredas. Detta br ges regeringen till knna.
Stabila och gynnsamma villkor fr den privata sektorn gr att fler nya tillvxtfretag ges utrymme att utvecklas och expandera. Sverige har i en internationell jmfrelse fr f medelstora fretag. Goda mjligheter att driva egen verksamhet gr att fler vgar starta eget. Att fler vgar starta och utveckla sin affrsverksamhet r en frutsttning fr att f fler tillvxtfretag med frutsttningar att expandera.
6.2 Frsrjningsstrategi
Snabba frndringar och kad rrlighet p arbetsmarknaden gr att en anstllning inte kommer att vara livslng. Istllet kommer det att bli allt mer naturligt att byta jobb och bransch. ven vergngen frn anstlld till entreprenr eller eget fretagande kommer att vara naturligt. Specialisering, decentralisering och kad rrlighet gr att fler resonerar i termer av livsstrategier.
Tidigare har innehavet av ett fast arbete varit sjlvklart. Allt snabbare tempo innebr en mindre frutsgbarhet. Den enskildes bengenhet till rrlighet p arbetsmarknaden kommer att avgra mjligheten att f ny sysselsttning. Detta innebr inte ndvndigtvis kad fysisk rrlighet i form av att flytta till jobben. Det r mer av rrlighet i huvudet n i ftterna som kommer att avgra.
Oskerheten om varaktigheten i den framtida sysselsttningen gr att allt fler kommer att formulera strategier fr sin frsrjning och drmed utveckla nya alternativ. En relativt stor grupp kommer varken att vara anstlld eller arbetsgivare i dagens bemrkelse. Istllet fr anstllning kommer fler att vara uppdragstagare.
Utvecklande av egna intressen eller egen hobby kan leda till olika uppdrag och drmed ing in en strategi fr sysselsttning. Kombinationssysselsttning kommer att bli allt vanligare. Mngsysselsttning kar. Inte minst inom turismsektorn r detta snarare regel n undantag. Framver kommer denna form att bli vanligare.
I denna utveckling ligger en frndrad attityd till arbete och fretagande. Intresse till egen rrelse eller starta-eget-fretag kan antingen vara projektorienterat eller ing i en livsstrategi fr sysselsttning. Gemensamt handlar det om att finna kombinationer fr sysselsttning som sammantaget ger frsrjning.
Den kade rrligheten p arbetsmarknaden men ven den kade oskerheten leder enligt Centerpartiet till att en genomgripande analys br gras ver de lagar och regler som styr trygghetssystemen och arbets- marknaden.
6.3 Grundtrygghet
Frdelningspolitiken mste vila p frdelning och rttvisa. Nya krav och villkor innebr dock att de system vi har idag kommer att behva frndras. Industrisamhllets transferering bygger p frdelning av vad tillvxten genererar - d.v.s. bidrag fr att undvika klyftor. Framver finns risk att nya klyftor uppstr. Om dagens frdelningspolitik bygger p att utjmna ekonomiska klyftor mste framtiden mer utjmna utbildnings- eller kompetensklyftor. Istllet fr monetra transfereringssystem som enbart omfrdelar inkomster mste framtidens bygga p vad som genererar bde samhllets och individens tillvxt, d.v.s. kunskap och kompetens.
Ett strre utrymme av flexibilitet kommer att vara avgrande. Politiska lsningar mste ge utrymme fr olika strategier. Mjlighet mste ges att under olika skeden under livet arbeta mer eller mindre. Fr att skapa handlingsalternativ mste den enskilde rustas fr att mta nya utmaningar. D kan passivisering och social utslagning undvikas. Flexibilitet mste vara norm. Bredare system som ger utrymme fr olika handlingsalternativ och flexibilitet samtidigt som trygghet uppns kommer att innebra ett decentraliserat ansvar.
I denna motion har vi drfr valt att lyfta fram att ett frnderligt arbetsliv stller krav p nya lsningar. Vi freslr drfr att en utredning tillstts med uppgift att se ver hur bland annat transfereringssystemen br utformas fr att passa ett arbetsliv i frndring. Vidare presenterar vi ngra konkreta tgrder som behvs direkt. Till det senare hr frslag om mjligheter att frdela arbetstid ver livet och system fr kontinuerlig kompetensutveckling. Dessa frslag innebr att samhllet tydligare mste ange ramar. Inom dessa ramar kommer det att finnas olika lsningar.
6.4 Transfereringssystemen
Den svenska vlfrdsmodellen byggdes upp i en tid av kraftig ekonomisk expansion och som svar p industrisamhllets problem. Arbetstiden reglerades, lagstadgad semester och anstllningsskydds- och arbetsmiljlagar infrdes och transfereringssystem byggdes ut. Utbildning och trygghetssystem byggdes successivt ut. Dessa reformer var bde nskvrda och ndvndiga och tillkom fr att parera och skapa trygghet. Idag stlls vi infr det faktum att utvecklingen hller p att springa ifrn dessa system. Bland annat understryks detta av en studien "Ljusnande framtid eller lngt farvl", SOU 1997:115, dr det framhlls att cirka en halv miljon mnniskor str utanfr arbetsmarknaden. Dessa r statistiskt att betrakta som "vriga", dvs de r varken anstllda, arbetslsa, hemarbetande eller frtidspensionerade. Enligt underskningen verkar denna grupp vxa. Kunskapen om denna stora grupps frhllanden, deras inkomster, vad de gr eller hur de upplever sin situation r vldigt liten. Gruppen vriga r drygt dubbelt s mnga som regeringen rknar med skall ing i arbetsmarknadspolitiska tgrder. Det faktum att det finns en stor grupp "vriga" i ngot som kan kallas fr utanfrskap samt att denna grupp hller p att bli strre n gruppen arbetslsa innebr att dagens system inte frmr fnga upp alla mnniskor eller ens de frndringar som pverkar mnniskors frsrjning.
Problemen med att stora grupper hamnar utanfr de generella trygghets- systemen r uppenbara. ven annan lagstiftning hller p att bli frldrad. Det handlar d om till exempel frskringsfrgor och anstllningslagar fr distansarbetande. Anstllningslagen utgr frn tillsvidareanstllning. Den vxande gruppen med korttidsanstllningar mste uppmrksammas. Dessa str i stor utstrckning utan lagens anstllningstrygghet. Vidare torde anstllningslagar och arbetsmiljlagar fr en vxande grupp kontrakts- anstllda behva ses ver. Inte minst inom denna grupp finns arbetsmiljproblem av en helt ny innebrd. Det r inte ovanligt att unga mnniskor, ofta med god utbildning, hamnat i en spass stressad situation vid kontraktsanstllningar att de redan vid 30 rs lder brjar f symptom av "utbrndhet". Denna grupps frhllande p arbetsmarknaden behver uppmrksammas mer. I detta har ven fackfreningarna en stor roll. Fackfreningarnas arbete och de traditionella formerna fr fackligt arbete har haft svrt att finna nya former som ven kan fungera fr de personer som r bde anstllda och sin egen arbetsgivare. Formerna fr det fackliga inflytandet i detta sammanhang kan behva ses ver.
Centerpartiet har lnge krvt genomgripande reformer av transfererings- systemen. Grundtrygghet r inte hela svaret p det som kan kallas fr utanfrskap eller "vriga-problem". Men Centerpartiets frslag till grundtrygghet r ett delsvar till hur vi skall f ett transfereringssystem som inte lmnar en halv miljon mnniskor utanfr eller inom statistikens "vriga- kategori". I takt med att arbetslivet frndras allt mer blir det n mer uppenbart att trygghetssystemen behver ses ver fr att passa en ny tid, prglad av yrkesmssig rrlighet, flexibilitet men ven oskerhet. Centerpartiet anser att det br tas initiativ till en analys och utredning ver transfereringssystemens utformning fr att dessa bttre skall kunna svara mot den framtida arbetsmarknadens frnderlighet. Utredningen br leda fram till frslag med inriktning av trygghet fr alla, exempelvis med en allmn arbetslivs- och ohlsofrskring. Detta br ges regeringen till knna.
6.5 Tjnstesektorn
Mycket pekar p att tjnstesektorn kan expandera. Tjnstesektorn r dock ingen enhetlig sektor. Tjnstesektorn behver ges ett vidare begrepp. Privata tjnster utgr endast en del. I en vidare bemrkelse ligger ven kunskaps-, IT-fretag etc i detta.
vergripande fr denna expansion r en stram ekonomisk politik och kat utrymme fr hushllen att efterfrga och konsumera tjnster. Fr att strka den lgavlnade arbetskraftens stllning p arbetsmarknaden r det ndvndigt att snka skatten fr arbetstagare och arbetslsa som idag har knappa ekonomiska marginaler. Det br ske genom att grundavdraget hjs fr lginkomsttagare.
Hjt grundavdrag skulle medverka till att tjnster, som idag anses fr dyra, framver kan bli mer attraktiva. Arbetsuppgifter som idag rationaliseras bort eller inte blir av p grund av fr hga kostnader kan komma att bli ekonomskt frsvarbar igen. Med hjt grundavdrag fr den enskilde mer i plnboken utan att lnen behver ka. P sikt torde detta innebra att delar av det som idag r arbeten som rationaliseras bort av kostnadsskl kan behllas. Med hjda grundavdrag kan lnekostnaderna hllas nere, utan att det direkt belastar den enskilde, vilket torde leda till att fler jobb kan behllas. Snkt skatt fr lginkomsttagare kan ocks underltta avtalsrrelserna framver, hlla nere lneutvecklingen och drmed kraftigt frbttra vr internationella konkurrensskraft. Frslag om hjt grundavdrag utvecklas i Centerpartiets skattepolitiska motion.
Det br understrykas att hjt grundavdrag inte str i motsatsstllning till andra frenklingar och skattesnkningar inom tjnstesektorn. Bda delarna behvs. Centerpartiet har i sin skattepolitiska motion utvecklat synen p tjnstebeskattningen.
6.6 Livslngt lrande
I moderna arbetsorganisationer stlls mycket hga krav p medarbetarna att kunna ta ett eget ansvar, att vara kreativa, att kunna arbeta i grupp, att vara flexibla, att frn tid till annan byta grupptillhrighet, dvs arbeta i projekt- eller uppdragsorganisationer etc. Fr mnga innebr detta en betydande omstllning jmfrt med tidigare och krver nstan alltid utbildning.
terkommande utbildning eller livslngt lrande kommer drfr att bli n viktigare i framtiden. Former fr lrande mste utvecklas fr kontinuerlig kompetensutveckling i arbetslivet. Drigenom verbryggas det kompetens- underskott i arbetslivet som frorsakats av bl.a. den snabba tekniska utvecklingen.
Lrande uppstr inte endast under utbildning. Lrande i vardagsliv och arbetsliv innebr att ta till sig information och ny kunskap fr att frndra tankemnster och drmed kunna lsa nya arbetsuppgifter. Freningsliv, studiecirklar etc bidrar till detta kunskapande. Ny teoretisk kunskap pverkar vra vrderingar och stllningstaganden, samtidigt som kunskaper vunna ur vardagslivet pverkar arbetet. Kunskap blir inte ngot fixt och frdigt utan istllet ett frhllningsstt att ta till sig och ska ny kunskap: Kunskap om kunskap att ska kunskap.
Den tid, dr den skolutbildning man fick som ung var tillrcklig fr hela livet, r sedan lnge svunnen. Istllet r ungdomsutbildning bara en brjan p ett livslngt projekt av terkommande utbildningsperioder dr skolan utgr sjlva startstrckan. Utbildningens halveringstid minskar. Med jmna mellanrum behver kunskapen uppgraderas fr att motsvara de krav som de nya arbetsuppgifterna stller. En viss utbildning kan vara en intrdesbiljett till srskilda arbetsuppgifter. Vl inne i detta arbete kan det vara dags att frkovra sig ytterligare. Det nya r att detta vxelspel pgr hela livet.
6.7 Kompetensutveckling
Nringslivet och offentliga arbetsgivare har ansvar fr att utveckla terkommande utbildning och kompetensutveckling fr sina anstllda. Det r arbetsmarknadspolitikens uppgift att garantera att de som str utanfr arbetsmarknaden ocks fr mjlighet till ndvndig kompetensutveckling.
kad kundkontakt och frndrad arbetsorganisation dr medarbetarnas interaktion i arbetslaget r avgrande fr resultatet stller krav p social kompetens. Med mer internationella kundkontakter kar efterfrgan p kulturell kompetens. ven inom den offentliga sektorn kommer behoven av tvsprkighet och kulturell kompetens att ka. Invandrare med flerkulturell kompetens kan bidra till en betydelsefull nyorientering fr mnga fretag.
Att utveckla sin kompetens kan best av att utifrn praktisk kunskap bygga p med teoretiska studier eller att utifrn teoretisk kunskap bygga p med praktisk erfarenhet. Drfr behvs flexibla system dr mnniskor kan vlja det just de behver fr sin kompetensutveckling.
6.8 Kompetenskonto
Mycket av det vi kallar kontinuerligt lrande och terkommande utbildning kan klaras genom bttre mjligheter och tillgnglighet till distans- eller decentraliserad utbildning. Detta kommer dock inte att rcka. Under kortare eller lngre tider kommer vi att behva uppgradera vr utbildning eller skaffa oss en ny utbildning.
Stora grupper behver frstrka sin utbildning. I brjan av 2000-talet kommer upp till 900 000 personer att under kortare eller lngre perioder delta i utbildning. Det hga antalet beror p beslut om kraftigt utkande av antalet platser p hgskolan, Kunskapslyftet etc. Det innebr vidare att Sverige kommer att ha cirka 20 procent av arbetskraften i utbildning. Siffran kan tyckas hg men skall stllas i relation till att det mer eller mindre r vad USA rknar med att ha redan idag.
Studiemedelssystemet kommer inte att klara av denna stora tillstrmning. Ett nytt system fr finansiering av kontinuerligt lrande mste utformas. Detta finansieringssystem mste bde ge frsrjning under utbildningstiden och stimulera den enskilde till eget ansvarstagande fr utbildning. Ett frslag till en modell som utgr frn tanken om kompetenskonto mste snabbt utredas och tas fram; ett kompetenskonto som preciserar ett delat ansvar mellan arbetstagare, arbetsgivare och samhlle och baserat p ett samhllskontrakt som stller kunskaps- och kompetensutveckling i centrum. Den enskilde kan genom en sdan modell stta av en del av sin ln eller del av lnekning. Arbetsgivaren svarar fr att tillskjuta en del. Genom avtal och verenskommelser br parterna p arbetsmarknaden ges ett ansvar fr att utforma regelverk. Staten skall svara fr att avsttningarna blir skattemssigt gynnade. Frslag om kompetenskonto terfinns ven i Centerpartiets utbildningspolitiska motion.
ven egenfretagare ska kunna kopplas till en modell med kompetens- frskring genom regler fr egeninsatserna kombinerade med skatte- stimulanser frn samhllet. Vad som i denna motion anfrts om kompetens- konto br ges regeringen till knna.
6.9 Frndrade arbetstider
Det finns ingen lagbunden begrnsning av antalet mjliga arbetstimmar. Ett fretagsamt samhlle ger tvrtom goda mjligheter att ka det totala antalet arbetstimmar. Den gemensamma uppgiften r att undanrja de problem eller hinder som finns fr denna utveckling. Istllet fr att diskutera arbetsdelning utifrn frestllningen att antalet arbetstimmar r begrnsade r det angelget att fokusera p faktorer som skapar sdana tillvxtmjligheter att den totala sysselsttningen kan ka.
Arbetslivets frndrade villkor kommer ocks att innebra frndringar av dagens indelning av arbetstider i dags-, vecko- och rsarbetstid. Fler faktorer och mnster pekar i samma riktning:
Arbetstiden mste kunna mta de varierande livsmnster eller den livssituation som individen befinner sig under livets olika skeden. Livscykelperspektiv eller livscykelplanering kommer att ka. I framtiden kommer alltfler att ska utforma sin egen frsrjningsstrategi vilket kan betyda att man under vissa skeden i livet arbetar mindre, fr att kunna satsa mer tid p familj, hem eller studier, och under andra skeden arbetar mer.
Vi str i en situation dr vi hller p att brnna arbetskraften frn tv hll. Samtidigt som mnga str utanfr arbetsmarknaden har antalet arbetade timmar fr dem som har arbeten kat under 1990-talet.
Mjligheten att variera arbetstiden skapar ven mjligheter att kombinera olika sysslor p nya stt. Under en tid r det mjligt att vlja alternativ sysselsttning inom exempelvis ideell sektor eller genom att prva brkraften i en fretagsid. Bda alternativen vinner p om de prvas parallellt med en kvarstende anstllning.
En nyckel i modern, mer individuellt anpassad arbetmarknad r mer flexibla arbetstider. Arbetstiden mste kunna varieras beroende p livsmnster eller livssituation under olika skeden i livet. Det vinns flera vlfrdsvinster frknippade med frkortade arbetstider. Den formella arbetstidens roll kommer sannolikt att minska i betydelse. Frkortade arbetstider mste vxa fram ur kad produktivitet. Arbetstidsfrkortning br i frsta hand bygga p frivillighet och avtal och vara ett ansvar fr parterna p arbetsmarknaden. Frutsttningarna kan dock variera starkt p olika delar av arbetsmarknaden. Av rttviseskl kan politiska tgrder behvas. Det kan handla om lagstiftning fr kad rttvisa p exempelvis skatteomrdet och en mer aktiv roll i arbetstidsfrgan fr de offentliga arbetsgivarna. Det frutstter ett samhllskontrakt mellan arbetsmarknadens parter och staten, som leder till en ansvarsfull hantering inom samhllsekonomins ramar.
6.10 Arbetstidsbank
Inrttande av en s.k. arbetstidsbank skapar mjligheter fr den enskilde att mer sjlvstndigt frfoga ver arbetstidens frlggning. Den enskilde kan d samla och spara tid fr att senare ta ut inarbetad tid i form av frkortad arbetstid, enstaka dagar eller under lngre sammanhngande ledighet. Detta skapar mjligheter till strre valfrihet, med utrymme fr individuella lsningar att anvnda den kade fria tiden fr familj, hem och freningsliv.
kade mjligheter att "spara tid" genom infrande av arbetstidsbank skapar utrymme fr kortare eller lngre perioder av studier och kompetensutveckling.
Mjligheter att frdela arbetstid ver livet innebr att samhllet tydligare mste ange ramar. Inom dessa ramar kommer olika lsningar att finnas. Arbetsmarknadens parter har hr ett gemensamt ansvar fr att utforma villkor som skall glla fr en arbetstidsbank samt vilka regler som skall glla vid vertid respektive uttag av inarbetad tid. Genom lokala verenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare kan man utforma lsningar anpassade efter det enskilda fretagets och medarbetarens nskeml. Genom en arbetstidsbank kar den enskildes valmjlighet. Det framtida arbetslivet krver politiska initiativ om kad decentralisering som inrymmer flera olika lokala lsningar snarare n en politiskt lagstiftade enhetslsningar.
Centerpartiet anser att en versyn br gras fr hur framfr allt arbetstidslagen br frndras fr att ka mjligheterna till infrande av en arbetstidsbank. Inom ramen fr denna utredning br ven smbarnfrldrars mjligheter att kunna ta del av utbildning och mjligheter till flexibla arbetstider srskilt beaktas. Detta br ges regeringen till knna.
6.11 Trygghet fr egenfretagare
Vi ser att fler mnniskor istllet fr att vara lneanstllda under kortare eller lngre tid kommer att f sin huvudsakliga frsrjning via egen rrelse. Den generella vlfrden mste omfatta ven dessa. Tryggheten fr inte g frlorad fr att man vljer att starta eget. Om detta skall vara mjligt mste ett kat entreprenrskap leda till att trygghetssystemen frndras s att ven dessa omfattas. En del i detta r att egenfretagare omfattas av systemet med kompetensfrskring. Drutver behver ven andra system som sjukfrskring etc. frndras. Detta br ges regeringen till knna.
Att starta ett fretag r ofta frknippat med stora initialkostnader och ovisshet om framtida inkomster. Genom infrande av arbetstidsbank kan sparad tid ge mjlighet till inkomster under fretagets uppbyggnadsskede. Det blir mjligt att jobba p halvtid och driva sitt eget fretag p halvtid, fr att senare vara fretagare p heltid. Om fretagsidn av ngon anledning misslyckas kan man g tillbaka till sitt tidigare arbete. Generella system som inrymmer flexibilitet med mjlighet till olika lsningar utan att tryggheten gr frlorad torde innebra att fler vgar prva sina vingar.
7 Hemstllan
7 Hemstllan
Med hnvisning till det anfrda hemstlls
1. att riksdagen som sin mening ger regeringen till knna vad i motionen anfrts om ny frenklad fretagsform,1
2. att riksdagen som sin mening ger regeringen till knna vad i motionen anfrts om utredning av transfereringssystemen,2
3. att riksdagen som sin mening ger regeringen till knna vad i motionen anfrts om kompetensfrskring,
4. att riksdagen som sin mening ger regeringen till knna vad i motionen anfrts om arbetstider,
5. att riksdagen som sin mening ger regeringen till knna vad i motionen anfrts om trygghet fr fretagare.2
Stockholm den 4 oktober 1997
Olof Johansson (c)
Helena Nilsson (c)
Andreas Carlgren (c)
Per-Ola Eriksson (c)
Agne Hansson (c)
Elving Andersson (c)
Marianne Andersson (c)
Ingbritt Irhammar (c)
1 Yrkande 1 hnvisat till SkU. 2 Yrkandena 2 och 5 hnvisade till SfU.
Yrkanden (10)
- 1att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om ny förenklad företagsform.
- Behandlas i
- Utskottets förslag
- avslag
- Kammarens beslut
- =utskottet
- 1att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om ny förenklad företagsform.
- Behandlas i
- 2att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om utredning av transfereringssystemen
- Behandlas i
- 2att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om utredning av transfereringssystemen
- Behandlas i
- Utskottets förslag
- avslag
- Kammarens beslut
- = utskottet
- 3att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om kompetensförsäkring
- Behandlas i
- Utskottets förslag
- avslag
- Kammarens beslut
- =utskottet
- 3att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om kompetensförsäkring
- Behandlas i
- 4att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om arbetstider.
- Behandlas i
- 4att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om arbetstider.
- Behandlas i
- Utskottets förslag
- avslag
- Kammarens beslut
- =utskottet
- 5att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om trygghet för företagare.
- Behandlas i
- Utskottets förslag
- avslag
- Kammarens beslut
- =utskottet
- 5att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om trygghet för företagare.
- Behandlas i
Motioner
Motioner är förslag som riksdagens ledamöter har lämnat till riksdagen.