Arbetsrättens tillämpning i s.k. 50/50-bolag

Motion 1990/91:A746 av Britta Sundin m.fl. (s)

Under 1980-talet övergick industriidkarna i stor
utsträckning till att bedriva sin verksamhet i koncernform
genom att dela upp de stora industriföretagen i flera mindre
bolag (s.k. bolagisering).

När behov av samverkan mellan olika bolag sedan har
uppstått, t.ex. i forsknings- och utvecklingsfrågor, har detta
ofta skett genom bildande av s.k. 50/50-bolag. I dessa bolag
företräder var och en av stiftarna/ägarna exakt hälften av
röstetalet vid bolagsstämman.

Den valda samverkansformen medför att dessa bolag
inte anses stå i koncernförhållande till ägarbolagen, vare sig
aktiebolagsrättsligt enligt aktiebolagslagen (1 kap 2 §) eller
arbetsrättsligt.

Arbetstagarna i 50/50-bolagen går därmed miste om en
rad väsentliga arbetsrättsliga rättigheter. De får inte
tillgodoräkna sig sin inarbetade anställningstid vid övergång
mellan bolagen, de får inte rätt till styrelserepresentation i
ägarbolagen, ägarbolagens skyldighet att tillse att primära
förhandlingar (11 § MBL) äger rum i det ägda bolaget
bortfaller (se AD 1979 nr 1), rättigheterna till facklig
samverkan mellan bolagen enligt 11 § i utvecklingsavtalet
SAF-LO/PTK kan inte utnyttjas osv.

Lagstiftningsåtgärder behöver vidtas så att
koncernbegreppet i styrelserepresentationslagen,
medbestämmandelagen och anställningsskyddslagen
utvidgas så att det även omfattar de s.k. 50/50-bolagen.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om ändringar i det arbetsrättsliga
koncernbegreppet.

Stockholm den 24 januari 1991

Britta Sundin (s)

Jarl Lander (s)

Gunnar Thollander (s)

Kaj Larsson (s)