Diskriminering av äldre i arbetslivet

Motion 1999/2000:A711 av Kenneth Lantz (kd) och Gustaf von Essen (m)

Innevarande år är av FN utnämnt till Äldreåret. Detta har inte uppmärk-
sammats i tillräcklig utsträckning. Det råder ingen tvekan om att de äldre
blir allt fler och dessutom både friskare och man lever längre. Detta är
glädjande. Det 20:e århundradet har varit mycket fascinerande.
Människan har gjort stora framsteg inom forskning, kommunikationer
och inte minst inom vården.

Många äldre har en hög kompetens inom många områden. Rika erfaren-
heter och gedigna yrkeskunskaper gör att det inte är självklart att gå i pension
vid en viss given ålder. I många länder är det ofta så att de äldre respekteras
för sina kunskaper . De kan överföra sina erfarenheter till nästa generation
genom att gå in i uppgifter som exempelvis Senior-expert. Det finns många
exempel på detta i USA. Flera av landets företagsledare och även presidenter
har dessutom varit aktiva i sin yrkesutövning långt efter att de fyllt 65 år.
Varför skall i Sverige aktiva och erfarna människor tvingas att gå in i ett
pensionärsliv?

Det finns flera länder som infört antidiskrimineringsregler som också
innefattar förbud mot åldersdiskriminering. Det är hög tid att vi även i
Sverige på allvar börjar diskutera om det inte är dags att införa regler mot
diskriminering av äldre i arbetslivet.

Man kan med fog fråga sig vad eller vem som ytterst ska avgöra att någon
är färdig med sitt yrkesliv. Det borde vara en exklusiv fråga för arbetsgivaren
och den enskilde arbetstagaren att avgöra när en anställning skall upphöra
eller arbetsuppgifter förändras även när formell pensionsålder uppnåtts.

Statens uppgift är att skydda den enskilde individen mot olika slag av
diskriminering i arbetslivet. Det kan gälla diskriminering på grund av etnisk
bakgrund, handikapp eller sexuell läggning. Diskriminering i arbetslivet på
grund av ålder bör inte heller vara tillåten. Rätten att få arbeta kvar skall
inte
kunna lagstiftas eller avtalas bort utan är en fråga för arbetsgivaren och den
enskilde arbetstagaren.

Riktlinjer och bestämmelser om vad som skall anses vara diskriminering
på grund av ålder bör utarbetas och antas av riksdagen.

Hemställan

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna vad i
motionen anförts om lagstiftning mot diskriminering av äldre i arbets-
livet.

Stockholm den 3 oktober 1999

Kenneth Lantz (kd)

Gustaf von Essen (m)