Diskriminering på arbetsmarknaden

Motion 2007/08:A337 av Tommy Ternemar m.fl. (s)

Förslag till riksdagsbeslut

1. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som i motionen anförs om hantering av personliga uppgifter på arbetsförmedlingen.

2. Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om stöd vid anställningsintervjuer.

Motivering

Många grupper i samhället har i dag svårt att få något jobb. Detta gäller särskilt personer med invandrarbakgrund. Men det gäller också äldre personer. Det är svårt att skylla på något annat än diskriminering. Invandrarna är ofta välutbildade och har lång yrkeserfarenhet från sitt tidigare hemland.

Är invandraren som söker arbete också äldre är det extra svårt att hävda sig på arbetsmarknaden. Det finns exempel på arbetssökande som är invandrare som presenterat sig och har fått svaret att tjänsten redan är tillsatt, och senare har en svensk som visat intresse för samma tjänst blivit ombedd att sända in ansökningshandlingar.

En lösning på problemet är att införa anonyma jobbansökningar så att enbart meriterna används i ett första urval. Arbetsförmedlingen kan också ta ett ansvar för att motverka diskriminering. Det kan göras genom att i den sökbank som arbetsgivarna har tillgång till ta bort uppgifter som avslöjar ålder, kön, namn, handikapp och var man är född. Därutöver bör också arbetsförmedlingen erbjuda den arbetssökande att en person kan finnas med som stöttning vid anställningsintervjun.

Stockholm den 26 september 2007
Tommy Ternemar (s)
Ann-Kristine Johansson (s)	Lars Mejern Larsson (s)
Berit Högman (s)	Marina Pettersson (s)