Obligatorisk företagshälsovård

Motion 1993/94:A202 av Lisbeth Staaf-Igelström (s)

Sverige har varit ett av de ledande länderna när det gäller
en väl fungerande företagshälsovård. Företagshälsovården
har varit ett betydelsefullt instrument för en bra
arbetsmiljö. Företagshälsovården har tidigt kunnat se
problem och risker i arbetsmiljön och här har funnits en
betydelsefull samverkan mellan medicinsk expertis och
tekniker och en stor förebyggande verksamhet.

Företagshälsovården genomgår nu stora förändringar
bl.a. har statsbidragen slopats och en avreglering sker av
företagshälsovården. Anledningen till avregleringen var att
det skulle träffas avtal mellan arbetsmarknadens parter om
företagshälsovård, men det är enbart ett fåtal sådana avtal
som har slutits. Slopandet av statsbidragen och
avregleringen har istället inneburit en nedrustning av
företagshälsovården. Många företagshälsovårdsläkare
söker sig nu över till husläkarsystemet, därför att de är
osäkra på företagshälsovårdens framtida inriktning.
Nedrustningen har drabbat många löntagare hårt som är i
behov av företagshälsovårdens insatser. Det förebyggande
arbetsmiljöarbetet har avstannat och man tappar
kompetens inom området.

Enligt min uppfattning har företagshälsovården en
mycket viktig uppgift att fylla. Den ska vara de anställdas
och arbetsgivarens gemensamma resurs i det förebyggande
arbetsmiljöarbetet. Samtidigt ska den medverka till en
snabb rehabilitering av anställda som drabbas av ohälsa.
Därför anser jag att en lag ska införas i vilken alla
arbetsgivare blir skyldiga att tillhandahålla
företagshälsovård.

Lagen ska garantera de anställda en företagshälsovård
av god kvalitet. Företagshälsovården ska i första hand
arbeta med förebyggande arbetsmiljöverksamhet och
anpassning av arbetsförhållandena till individens
förutsättningar. Vidare ska råd ges i frågor såsom teknik,
arbetsorganisation och arbetsinnehåll, löneformer samt
förläggning av arbetstider. Målet för företagshälsovårdens
verksamhet ska vara att uppnå bästa möjliga hälsa och
välbefinnande för de anställda, vidare ska där ingå både
fysisk och psykisk arbetsmiljö, liksom sociala frågor. I och
med lagstiftningen så kommer Sverige att uppfylla kraven i
ILO-konventionen nr 161 om företagshälsovård.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen som sin mening ger regeringen till känna
vad i motionen anförts om lag om obligatorisk
företagshälsovård.

Stockholm den 11 januari 1994

Lisbeth Staaf-Igelström (s)