om en vidgad undantagskrets i lagen om anställningsskydd

Motion 1987/88:A725 av Siri Häggmark (m)

Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.

Motion till riksdagen
1987/88 :A725

av Siri Häggmark (m)

om en vidgad undantagskrets i lagen om
anställningsskydd

Till de kategorier arbetstagare som bör undantas från anställningsskyddslagens
tillämpning hör personal i företagsledande eller därmed jämförlig ställning.
Den snäva gränsdragning som gäller vid tillämpningen av detta begrepp
är otillfredsställande, särskilt när det gäller mindre företag.

Anställningsskyddslagen syftar till att öka tryggheten för arbetstagare i gemen.
På högre befattningshavare och personer som skall fullgöra specialistfunktioner
måste man kunna ställa särskilda krav. Om det hos sådana befattningshavare
brister i detta avseende blir det snabbt till allvarligt men för företaget.
På de mindre företagen kan situationen utvecklas till ett hot mot
sysselsättningen för övriga anställda. Den starka position anställningsskyddslagen
ger den anställde kan i här berörda fall bli ett svårbemästrat problem.
Det finns också skäl att anta att dessa förhållanden förhindrar att personal
anställs. Det synes därför motiverat att utreda möjligheterna att vidga
den krets av anställda, som med hänsyn till sina arbetsuppgifter och därmed
förenat ansvar bör undantas från lagen eller ges ett begränsat skydd. Det bör
då också övervägas att medge undantag från lagen i sin helhet under förutsättning
att särskilt avtal träffas mellan parterna.

1 § LAS bör därför ändras i enlighet med nedanstående.

Hemställan

Med hänvisning till det anförda hemställs
att riksdagen antar följande

Förslag till

Lag om ändring i lagen (1982:80) om antällningsskydd.

Härigenom föreskrivs att 1 § lagen (1982:80) om anställningsskydd skall
erhålla följande lydelse:

1 §

Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst.

Från lagens tillämpning undantas dock:

1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor
får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig anställning,

2. arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj,

3. arbetstagare som är anställda för arbete i arbetsgivarens hushåll,

Mot. 1987/88
A725

ders uppsägningstid med bibehållna anställningsförmåner.

Denna lag träder i kraft den 1 januari 1989.

Stockholm den 19 januari 1988
Siri Häggmark (m)

4. arbetstagare som har anvisats beredskapsarbete, skyddat arbete eller arbete
i ungdomslag,

5. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställnignsvillkor
får anses ha annan chefs- eller specialistbefattning, om berörda arbetstagare
och arbetsgivare träffat överenskommelse om att lagen inte skall
gälla och att arbetstagaren i stället skall vara tillförsäkrad minst sex måna

5