Provanställning

Motion 1989/90:A714 av Kenth Skårvik m.fl. (fp, m, c)

Observera att dokumentet är inskannat och fel kan förekomma.

Motion till riksdagen
1989/90:A714

av Kenth Skårvik m.fl. (fp, m, c)
Provanställning

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) får avtal även träffas om tidsbegränsad
provanställning om prövotiden är högst sex månader.

Denna regel infördes 1982 inte minst för att underlätta inträdet på arbetsmarknaden
för bl.a. ungdomar. Regeln är dock inte allomfattande på arbetsmarknaden
utan när lagen trädde i kraft fanns i olika kollektivavtal bestämmelser
om provanställning. Dessa avtalsbestämmelser gav som regel ett snävare
utrymme för provanställning än lagen. Detta innebär att det i dag i kollektivavtal
fortfarande finns bestämmelser om provanställning som är mer
restriktiva än lagen.

Införandet av en rätt till provanställning har visat sig vara ett lyckosamt
drag på arbetsmarknaden. En enkätundersökning som gjorts på mindre
företag i Norrland visar att ca en tredjedel av företagen använt sig av provanställningsmöjligheten
och att många av nyanställningarna inte skulle kommit
till stånd om inte provanställningsmöjligheten funnits. Både arbetsgivare
och arbetstagare har sålunda haft nytta av den år 1982 införda möjligheten
till provanställning.

De möjligheter som LAS ger till provanställning skulle emellertid kunna
bli ännu effektivare om lagen gav möjligheter till förlängning av provanställning
i de fall den provanställde blir sjuk, måste ta tjänstledigt eller måste ta
semester.

I dag riskerar både den anställde och arbetsgivaren att provanställningsperioden
blir för kort om något av det ovan anförda inträffar. Detta kan då
resultera i att arbetsgivaren är alltför osäker på den provanställdes förmåga
och därför inte låter provanställningen övergå i en tillsvidareanställning.
Därför bör lagen ändras så att provanställningstiden automatiskt förlängs
med det antal dagar den provanställde är frånvarande. Enstaka frånvarodagar
bör inte inräknas utan först när den provanställde varit borta mer än fjorton
dagar bör förlängning av provanställningen träda in. En förändring av
ovan angivet slag skulle vara till fördel för en provanställd som tvingas vara
frånvarande från sin arbetsplats p.g.a. sjukdom.

Det skulle samtidigt vara en fördel för samhället som härigenom kan undvika
kostnader som kan uppstå p.g.a. att arbetsgivaren inte vågar anställa
provanställda då prövotiden av skäl som ovan angivits bedömts som för kort.

Hemställan Mot. 1989/90

A714

Med hänvisning till det anförda hemställs

att riksdagen hos regeringen begär förslag till ändringar i 6 § lagen
om anställningsskydd så att förlängning av provanställningstiden
medges i enlighet med vad som i motionen anförts.

Stockholm den 22 januari 1990

Kenth Skårvik (fp)

Rune Backlund (c) Filip Fridolfsson (m)

Ingrid Hasselström-Nyvall (fp)

10