Turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd

Motion 2007/08:A262 av Gunilla Carlsson i Hisings Backa och Claes-Göran Brandin (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att återställa LAS vad gäller turordningsreglerna.

Motivering

Med stöd av Miljöpartiet förändrade de borgerliga partierna turordningsreglerna i LAS (lagen om anställningsskydd). De nya bestämmelserna medför att två personer får undantas från turordningsreglerna vid en uppsägningssituation på företag med färre än tio anställda.

Lagstiftningen förstärkte arbetsgivarnas ställning på bekostnad av de anställdas trygghet.

På senare år har utvecklingen inneburit att arbetstagarnas trygghet på arbetsmarknaden har minskat. Detta på grund av att de tidsbegränsade anställningarna ökat, arbetsmiljöarbetet försämrats och därmed ohälsan samt på ett alltmer eftersatt jämställdhetsarbete från arbetsgivarsidan som slår hårt mot kvinnors löneutveckling och anställningstrygghet vid exempelvis föräldraledighet. Det är således arbetstagarens ställning som i dagsläget behöver förstärkas och inte tvärtom.

En lagstiftning till skydd mot osakliga uppsägningar har visat sig behövas, vilket inte medför en stelbent arbetsmarknad utan bara förhindrar ineffektivt godtycke och rättslöshet. I uppsägningsförhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation diskuteras turordningen och, om verksamhetens överlevnad så kräver, eventuella avvikelser från denna. Detta är en väl etablerad metod på arbetsmarknaden. Frågan om att undanta någon från turordningen avgörs bäst av de lokala parter som känner förhållandena på arbetsplatsen bäst, det vill säga arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen.

Om, som är fallet i dagens lagstiftning, endast arbetsgivaren gör bedömningen leder detta lätt till godtycke och missgynnar arbetsmarknadens svagaste parter. Att arbetsgivare och arbetstagarorganisation gemensamt fattar beslut om eventuella avvikelser medför dessutom att en konfliktsituation avvärjs, vilket främjar arbetsmiljön och verksamheten på arbetsplatsen. I förlängningen leder anställningstrygghet och samförstånd även till ekonomiska fördelar för arbetsgivaren. Den arbetstagare som känner trygghet på sin arbetsplats är produktiv, skaffar sig hög kompetens och är intresserad av att ta större ansvar. Det gynnar de små och medelstora företagen, medan godtycke i det långa loppet inte gynnar någon. Den arbetstagare som ser sina kolleger få en godtycklig och orättvis behandling av arbetsgivaren känner oro för sin egen framtida situation snarare än kreativitet och lojalitet till sin arbetsplats. Nuvarande lagstiftning kan också leda till att arbetstagare hellre söker sig till arbetsplatser med fler än tio anställda för att på så vis erhålla basal anställningstrygghet.

Av den anledningen är det viktigt att minimera utrymmet för godtycke i beslutsprocessen vid uppsägningar. En lagstiftning som bygger på ensidighet är inte acceptabel. LAS bör snarast återställas vad gäller turordningsregler till vad som gällde före 2001.

Stockholm den 28 september 2007
Gunilla Carlsson i Hisings Backa (s)	Claes-Göran Brandin (s)