Undantagen i turordningsreglerna

Motion 2002/03:A295 av Claes-Göran Brandin och Gunilla Carlsson i Hisings Backa (s)

Förslag till riksdagsbeslut

Riksdagen tillkännager för regeringen som sin mening vad som anförs i motionen om att ta bort undantagen i turordningsprinciperna.

Motivering

Rättssäkerheten och tryggheten för de anställda har stor betydelse för en effektiv arbetsmarknad. Men det är minst lika viktigt med en jämställd arbetsmarknad. Män och kvinnor ska behandlas lika på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren har en stor roll i att bevaka att detta sker. De fackliga organisationerna ska naturligtvis stödja och arbeta för arbetstagarnas rättigheter.

Sysselsättning är grundläggande för att ett samhälle ska kunna fungera. Den trygghet ett arbete ger kan inte ersättas av något annat. De senaste decenniets osäkra förhållanden på arbetsmarknaden har inte gynnat de anställda. För att våga satsa krävs, såväl för företag som för anställda, grundtrygghet och förutsägbarhet. Undantagsreglerna från turordningsprinciperna i lagen om anställningsskydd som röstades igenom i riksdagen av Miljöpartiet och de borgerliga partierna för några år sedan är ett typexempel på regler som leder i rakt motsatt riktning.

Reglerna innebär att arbetsgivaren kan undanta två personer från turordningen vid uppsägningar. I praktiken kan det innebära att arbetsgivaren ensidigt beslutar vem som ska få gå. Det har framförts argument om att turordningsprinciperna främst har betydelse för småföretagen som regelförenkling, men det håller inte. Rätten för arbetsgivaren att undanta två från turordningen har endast urholkat anställningsskyddet.

Den trygghet alla ska känna i arbetslivet är svår nog att bibehålla i en arbetsmarknad med stark omvandling och hög stressfaktor. Med urholkningen av anställningstryggheten blir osäkerheten än värre och stressen ökar ännu mer. Produktionsresultatet ställs mot rätten att vara hemma hos sina barn när de är sjuka, mot rätten att vara föräldraledig och mot rätten att yttra sig och vara kritisk på sin arbetsplats. En anställd som måste lita till sin arbetsgivares välvilja och som känner att man alltid måste ställa upp blir varken en bra förälder eller en bra arbetstagare.

Nya rapporter kommer om hur de nu gällande turordningsreglerna slår mot anställda. Särskilt utsatta är kvinnor. Det är ingen självklarhet att du får behålla jobbet när du blir gravid. Många får lämna sin anställning utan att ha möjlighet att få sin sak prövad p.g.a. att arbetsgivaren har kunnat frångå turordningsprinciperna.

Detta är inte acceptabelt. Undantagen från turordningsreglerna måste tas bort. Det tjänar alla på i förlängningen.

Stockholm den 17 oktober 2002
Claes-Göran Brandin (s)	Gunilla Carlsson (s)