Integritet för jobbsökande
Skriftlig fråga 2005/06:1747 av Engström, Hillevi (m)
Frågan är besvarad
Händelser
- Inlämnad
- 2006-06-02
- Anmäld
- 2006-06-02
- Fördröjd
- Ärendet var fördröjt
- Svar anmält
- 2006-06-16
- Besvarad
- 2006-06-16
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.
Fråga 2005/06:1747 av Hillevi Engström (m) till justitieminister Thomas Bodström (s)
Integritet för jobbsökande
När en person söker anställning vid en statlig eller kommunal myndighet blir ansökningshandlingen och därtill hörande bilagor att betrakta som allmänna handlingar.
Även det som framgår vid referensundersökning liksom anteckningar vid intervjuer är offentligt. Vad som däremot framkommit under den senaste tiden är att de numera vanligt förekommande personlighetstesterna och resultaten från desamma också anses vara en allmän handling, som kan begäras ut. Oavsett syftet och hur informationen används så är det något som kan kränka den personliga integriteten för den sökande. Resultat från något så personligt som ett personlighetstest bör kunna sekretessbeläggas. Det är uppenbart till men för en sökande om uppgifterna kommer ut till omvärlden. Samtidigt kan det vara nödvändigt att i vissa fall genomföra tester av olika slag för att pröva en persons lämplighet för en viss arbetsuppgift.
Min fråga till statsrådet blir således:
Vilka åtgärder avser justitieministern att vidta för att säkra integriteten för dem som söker anställning vid statliga och kommunala myndigheter beträffande känsliga personliga uppgifter?
Svar på skriftlig fråga 2005/06:1747 besvarad av
Svar på fråga 2005/06:1747 om integritet för jobbsökande
Justitieminister Thomas Bodström
Hillevi Engström har frågat mig vilka åtgärder jag avser att vidta för att säkra integriteten för dem som söker anställning vid statliga och kommunala myndigheter beträffande känsliga personuppgifter.
Som vi alla känner till har offentlighetsprincipen bland annat till syfte att motverka missbruk av offentlig makt och det är därför av största vikt att allmänheten har insyn i tillsättningsärendena avseende statlig och kommunal personal. Med tiden har dock tillsättningsförfarandet utvecklats och förfinats och det är numera inte ovanligt att en sökande, utöver att redovisa utbildning, arbetslivserfarenhet och referenser, även får genomgå olika personlighetstester. Uppgifter som lämnas till myndigheterna om resultatet av sådana tester saknar sekretesskydd hos myndigheterna.
Även om huvudregeln självklart också fortsättningsvis bör vara mesta möjliga insyn i tillsättningsärenden avseende personal inom den offentliga sektorn håller jag med Hillevi Engström om att det kan ifrågasättas om avvägningen mellan intresset av insyn i dessa ärenden och intresset av skydd för den enskildes personliga integritet bör resultera i att även resultatet av olika personlighetstester bör vara tillgängliga för den breda allmänheten. Jag har för avsikt att ta initiativ till att frågan ses över i lämpligt sammanhang.
Intressenter
Frågeställare
Besvarad av
Skriftliga frågor
Riksdagens ledamöter kan kontrollera regeringen genom att ställa skriftliga frågor till ministrarna. Ministrarna besvarar frågorna skriftligt.