Visstidsanställningar

Skriftlig fråga 2005/06:1983 av Svensson Smith, Karin (-)

den 7 augusti

Fråga 2005/06:1983 av Karin Svensson Smith (-) till näringsminister Thomas Östros (s)

Visstidsanställningar

En ny lagstiftning som begränsar arbetsgivarnas möjligheter att utnyttja möjligheten till tidsbegränsade anställningar träder i kraft den 1 juli 2007. Lagändringen behövs eftersom otrygga anställningsformer ökat på ett oacceptabelt sätt, särskilt för kvinnor, under de senaste 15 åren. Den kraftiga ökningen är påtaglig även i statliga bolag. Det är anmärkningsvärt då dessa verksamheter styrs av samma politiska majoritet som drivit fram lagstiftning som syftar till att begränsa möjligheterna till tidsbegränsade anställningar. Visstidsanställningar innebär otrygghet och svårighet att planera sitt liv. Ska jag stanna kvar på orten eller inte, vågar jag sätta barn till världen om den framtida försörjningen är oklar @ detta är exempel på frågor som kompliceras av att vara visstidsanställd. Till detta ska läggas att det är mycket svårt att få ett eget lägenhetskontrakt om fast jobb saknas. Än svårare är det med lån för den som önskar satsa på bostadsrätt eller eget hem. Enligt min mening har inte staten gjort tillräckligt för att föregå med gott exempel när det gäller trygga anställningsformer. Även Riksrevisionen har kritiserat regeringen för att samhällsuppdraget för de statliga bolagen är otydligt formulerade. Den nya lagstiftningen är bra men innebär inte att arbetsgivare med automatik kommer att betrakta tillsvidareanställning som norm vid anställningar. Till exempel blir den för de anställda allra sämsta anställningsformen, behovsanställning, som ofta innebär att man ringer in den anställde samma dag arbetet avser, kvar.

Mot bakgrund av ovanstående undrar jag om näringsministern kommer att ta initiativ till att tillsvidareanställning som norm skrivs in i de statliga bolagens bolagsordningar.